Camping du CE

Conditions de participation

450 heures

sur les 12 derniers mois

3 mois

d'ancienneté

intérimaires

permanents

Louez pour une semaine un de nos chalets sur la Costa Dorada, à côté de Barcelone

150€ la semaine
basse saison
31/12/2017 au 1/7/2018 et du 2/9/2018 au 30/12/2018
400€ la semaine
haute saison
1/7/2018 au 2/9/2018
  • Location du dimanche au dimanche
  • Chalet 6 personnes tout confort (S750 ou S800)
  • Piscines intérieure et extérieure, hammam, sauna, jacuzzi ...
  • Tous services sur place à l’année (linge de lit compris)

Accessible à personne à mobilité réduite sur demande et selon disponibilité.

La prestation comprend :

  • La location d’un chalet 4 ou 6 personnes (+1 personne si moins de 4 ans)
  • L’eau, le gaz et l’électricité
  • Le linge de lit
  • L’équipement complet (vaisselle, mobilier, …)
  • Ménage à la fin du séjour
  • Accès aux piscines (intérieure et extérieure)
  • Accès au centre wellness + gymnase.

La prestation ne comprend pas :

  • Les dépenses personnelles
  • Les serviettes de toilette
  • La taxe de séjour

D'autres photos et des renseignements complémentaires sur le site internet du camping : www.vilanovapark.com

Conditions d'annulation

Les cas d’annulation seront étudiés sur présentation de pièces justificatives.

Seul le CE Manpower Sud-Ouest appréciera l’existence de circonstances atténuantes ou de force majeure pouvant justifier un remboursement. Dans le cas contraire, le CE encaissera 30% du montant de la location. Dans le cas où le CE trouverait un remplaçant, les sommes déjà versées seront intégralement restituées.

Modalités de réservation

Deux formules d'inscription :

Pour juillet et août

inscription de janvier à mars
avec tirage au sort début avril

Pour le reste de l'année

A la demande


Dans tous les cas, contacter le CE pour connaitre les disponibilités.


La location se fait du dimanche au dimanche.
Pas de remboursement au prorata temporis.

Le CE se réserve tout droit d’annulation de cette activité.
Dans ce cas, les incriptions seront remboursées.

Pièces à fournir : Camping du CE

2

Photocopie du dernier bulletin de salaire* intégral datant de moins de 45 jours à la date de la demande

* Avoir été en mission dans les 45 jours calendaires avant la demande. Ce délai prend effet à compter du dernier jour de la dernière mission figurant sur le bulletin de salaire.

3

Votre règlement par chèque à l'ordre du CE Manpower Sud-Ouest.

L'encaissement se fait un mois avant le départ

Une caution vous sera demandée lors de votre arrivée au camping et restituée le jour de votre départ (CB ou espèces ; chèque refusé)

4

Poster tous les éléments à l'adresse suivante :

CE Manpower Sud-OuestLocation Chalet Vilanova Park13 rue de Lourdes, 31300 Toulouse

Etre en mission au moment de l’inscription ou l’avoir été dans les 45 jours calendaires qui précèdent.
Ce délai prend effet à compter du dernier jour de la dernière mission.

Pour tout impayé non régularisé, l’ayant droit se verra refuser l’accès aux activités du CE jusqu’à la résolution du litige.

Cas particuliers AYANT DROIT

Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie

Le salarié en arrêt de travail en raison d’un accident de travail/trajet, d’une maladie professionnelle ou d’un arrêt maladie bénéficie des avantages du CE pendant 1 an à compter de la date de l’arrêt. Il doit justifier de sa qualité d’ayant-droit au moment de l’arrêt, et devra fournir avec son dossier :

  • La déclaration initiale d’accident de travail/trajet, de maladie professionnelle ou d’arrêt maladie
  • Les différentes prolongations ou bordereaux des indemnités journalières de la sécurité sociale
  • Le dernier bulletin de salaire reçu avant l’accident ou l’arrêt.

Salariée en congé maternité

Les droits sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié. La salariée devra fournir le premier bordereau des indemnités journalières versées au début de son congé maternité. La règle s’applique aussi sur les congés pathologiques et maladie avant congé maternité.

Salarié(e) en congé parental à temps complet

Pour les permanents, les droits sont maintenus durant 1 an à compter du début du congé initial. Fournir l’autorisation de Manpower et le dernier bulletin de salaire datant obligatoirement de moins de 6 mois.

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