Cinéma

Conditions de participation

600 heures

sur les 12 derniers mois

4 mois

d'ancienneté

intérimaires

permanents

4€ la place

Nombre de places limité à 5 par mois et par ayant-droit

Les places de cinéma en vente au CE concernent les enseignes suivantes :

CGRGaumontUgckinépolis
ciné chèque
Vérifiez si votre cinéma local fait partie du réseau CINECHEQUE sur www.cinecheque.fr
Autres cinémas :

Le remboursement est valable uniquement pour tous les cinémas qui n’acceptent aucune des places délivrées par le CE.
Vous pouvez nous envoyer maximum 5 tickets de cinéma par mois avec tarif et date. Le CE vous remboursera par chèque ou virement la différence entre votre prix d’achat et le prix de vente CE.
Exemple : Billet acheté 8.80 €. Le CE déduit 4 € et vous rembourse 4.80 € par place.

Nouveau

Possibilité de prendre 10 places sur 2 mois, en respectant le délai maximal de 45 jours après la date de la dernière mission figurant sur le bulletin de salaire fourni

L'ayant-droit est seul responsable de l'utilisation de son chèquier qui ne peut être échangé ni remboursé en cas de perte, vol, détérioration, destruction ou dépassement de la date de validité.

Pièces à fournir : Cinéma

1
2

Photocopie du dernier bulletin de salaire* intégral datant de moins de 45 jours à la date de la demande

* Avoir été en mission dans les 45 jours calendaires avant la demande. Ce délai prend effet à compter du dernier jour de la dernière mission figurant sur le bulletin de salaire.

3

Votre règlement par chèque à l'ordre du CE Manpower Sud-Ouest

4

Poster tous les éléments à l'adresse suivante :

CE Manpower Sud-Ouest13 rue de Lourdes, 31300 Toulouse

Aucune demande antérieure ou postérieure au mois en cours ne sera traitée.

Pour tout impayé non régularisé, l’ayant droit se verra refuser l’accès aux activités du CE jusqu’à la résolution du litige.

Cas particuliers AYANT DROIT

Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie

Le salarié en arrêt de travail en raison d’un accident de travail/trajet, d’une maladie professionnelle ou d’un arrêt maladie bénéficie des avantages du CE pendant 1 an à compter de la date de l’arrêt. Il doit justifier de sa qualité d’ayant-droit au moment de l’arrêt, et devra fournir avec son dossier :

  • La déclaration initiale d’accident de travail/trajet, de maladie professionnelle ou d’arrêt maladie
  • Les différentes prolongations ou bordereaux des indemnités journalières de la sécurité sociale
  • Le dernier bulletin de salaire reçu avant l’accident ou l’arrêt.

Salariée en congé maternité

Les droits sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié. La salariée devra fournir le premier bordereau des indemnités journalières versées au début de son congé maternité. La règle s’applique aussi sur les congés pathologiques et maladie avant congé maternité.

Salarié(e) en congé parental à temps complet

Pour les permanents, les droits sont maintenus durant 1 an à compter du début du congé initial. Fournir l’autorisation de Manpower et le dernier bulletin de salaire datant obligatoirement de moins de 6 mois.

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