Droit à la Formation

Chaque année, Manpower définit un plan de formation pour l’ensemble des salariés intérimaires et permanents de l’établissement intégrant 2 catégories : adaptation et maintien dans l’emploi et développement professionnel.

CPA Compte Personnel d'Activité

Le Compte Personnel d'Activité permet de connaître ses droits et offre des services personnalisés pour construire son projet professionnel.

+ d'infos

Voici les divers dispositifs et leurs conditions d’accès inclus dans le plan et les liens directs vers le FAFTT.

1 CHOISIR sa formation : les différents dispositifs

Les dispositifs intérimaires

CIF
Congé Individuel de Formation

Le congé individuel de formation vous permet de suivre, au cours de votre vie professionnelle et à titre individuel, la formation de votre choix.

+ d'infos

CPF
Compte Personel de Formation

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF).

+ d'infos

VAE
Valorisation des Acquis de l'Expérience

A partir de trois ans d'expérience (professionnelle, extra-professionnelle, bénévole) en rapport avec le diplôme visé.

+ d'infos

CBC
Congé Bilan de Compétences

Le congé de bilan de compétences (CBC) vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations pour vous engager dans un projet et, le cas échéant, un projet de formation.

+ d'infos

Direct Training Manpower

Accessible par tout salarié interimaire

+ d'infos

Entretiens et bilans permanents CDII

L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié.

+ d'infos

Outils et partenaires de votre formation

Mon compte formation FAFTT Manpower

Autres formations Manpower

  • CIPI (Contrat d’Insertion Professionnel Intérimaire)
  • CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire)
  • Contrat de professionnalisation
  • Modules du plan de formation

2 VOUS PARTEZ EN FORMATION : Ce qu'il faut savoir

Avantle départ en formation

Validez les pièces suivantes :

  • Convocation (intitulé de la formation, dates et horaires de formation, adresse et tél. du centre de formation)
  • Contrat de mission formation
  • Attestations de présence hebdomadaires
  • Questionnaire d’évaluation de la formation
  • Document notes de frais et barème de remboursement des frais annexes (hébergement, restauration, transport)

Important : prévoir avec votre agence la prise en charge de vos frais avant chaque départ en formation.

Modalités de remboursement de vos frais

Vos frais de restauration, d’hébergement et de trajet peuvent être pris en charge selon le barème Manpower en vigueur.

Ne s’applique pas au CIF, Bilan de compétences, VAE régis par le FAFTT

Pendantla formation

Vérifiez l’envoi des attestations de présence à votre agence ; c’est indispensable pour payer vos heures de formation.
Transmettez vos notes de frais et justificatifs sous 48 H pour remboursement.

Aprèsla formation

Mettez à jour avec votre agence votre dossier informatique (formation, nouvelle qualification, compétences acquises) et faites le point sur les propositions de missions.

Remettez le questionnaire d’évaluation, important pour évaluer la qualité des formations.

3 SPECIAL CPF

Le CPF est un droit individuel. Il doit être en lien avec votre activité professionnelle et c’est à vous seul(e) que revient le choix d’utiliser ce dispositif lorsque vous demandez une formation ou qu’on vous en propose une.

Modalités d'acquisition d'heures de formation

Temps PLEIN : 24 heures en 2015 (24 heures par an les cinq premières années, puis 12 heures par an les 2 ans et demi suivants)

Temps partiel : Acquisition au prorata du temps de travail effectué

Pour en savoir +

Mon compte formation FAFTT Manpower

Copyright CE Manpower SUD 2018

Réalisation : Aquaréel et SmartInfoWeb