Sports & Loisirs

Conditions de participation

900 heures

sur les 12 derniers mois

6 mois

d'ancienneté

intérimaires

permanents

Le CE vous rembourse 50% du montant total de vos factures
avec un nouveau plafond de 200 € par an

Cette subvention est globale pour l’ayant-droit et ses bénéficiaires.

Abonnement, licence, cours et carte sportive (football, rugby, tennis, musculation, danse…) carte piscine, forfait ski, permis chasse, pêche… Cours de théâtre, musique, dessin, langues... Concert, théâtre, musée, match sportif, zoo, cirque, parc d’attraction, spectacle…

Sont exclus : l’achat ou la location d’équipements personnels liés à la pratique de l’activité concernée.

Attention, le CE rembourse les spectacles une fois qu’ils ont eu lieu.

Dossier à envoyer au plus tard dans les 45 jours après la date de l’évènement.

Pour toute facture de prestation hors zone euro

Fournir une copie de votre relevé de compte avec le prélèvement en euros ou précisez la nature de la prestation (ou de la dépense) et son montant converti en euros. Le CE se réserve le droit de vérifier les informations fournies.

Pièces à fournir : Sports & Loisirs

1
2

Photocopie du dernier bulletin de salaire* intégral datant de moins de 45 jours à la date de la demande

* Avoir été en mission dans les 45 jours calendaires avant la demande. Ce délai prend effet à compter du dernier jour de la dernière mission figurant sur le bulletin de salaire.

3

L'original ou la photocopie de la facture tamponnée, signée, acquittée et nominative (ou un reçu pour les forfaits de ski)

et

Vos billets de spectacle (ou leur photocopie)

4

Si l'activité concerne un bénéficiaire (enfant, conjoint) : photocopie du livret de famille ou l'attestation de sécurité sociale où figurent les bénéficiaires (lien de filiation)

5

Un RIB Relevé d'identité bancaire ou postal avec référence IBAN

6

Poster tous les éléments à l'adresse suivante :

CE Manpower SUD13 rue de Lourdes, 31300 Toulouse

Dossier à envoyer au plus tard 45 jours après la date de l’activité.

Pour tout impayé non régularisé, l’ayant droit se verra refuser l’accès aux activités du CE jusqu’à la résolution du litige.

Cas particuliers AYANT DROIT

Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie

Le salarié en arrêt de travail en raison d’un accident de travail/trajet, d’une maladie professionnelle ou d’un arrêt maladie bénéficie des avantages du CE pendant 1 an à compter de la date de l’arrêt. Il doit justifier de sa qualité d’ayant-droit au moment de l’arrêt, et devra fournir avec son dossier :

  • La déclaration initiale d’accident de travail/trajet, de maladie professionnelle ou d’arrêt maladie
  • Les différentes prolongations ou bordereaux des indemnités journalières de la sécurité sociale
  • Le dernier bulletin de salaire reçu avant l’accident ou l’arrêt.

Salariée en congé maternité

Les droits sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié. La salariée devra fournir le premier bordereau des indemnités journalières versées au début de son congé maternité. La règle s’applique aussi sur les congés pathologiques et maladie avant congé maternité.

Salarié(e) en congé parental à temps complet

Pour les permanents, les droits sont maintenus durant 1 an à compter du début du congé initial. Fournir l’autorisation de Manpower et le dernier bulletin de salaire datant obligatoirement de moins de 6 mois.

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