Vacances & Détente

Conditions de participation

900 heures

sur les 12 derniers mois

6 mois

d'ancienneté

intérimaires

permanents

Le CE vous rembourse 50% du montant total de vos factures avec un plafond de 60 € par an

Cette subvention concerne UNIQUEMENT l’ayant-droit

Prestations concernées :

Hôtel ou location d’appartement

(Hors prestations proposées par le CE et le CCE : camping, gîtes de France, caravaning, vol sec...)

(Pour les Hôtels : hors repas et petit-déjeuners)

Train / Avion / Bateau / Bus

(Hors transports urbains)

Aucun dossier ne sera pris en compte au moment de la réservation
Le remboursement se fera uniquement à votre retour de vacances.

L’ayant droit devra fournir une fiche de paie avec une fin de mission datant obligatoirement de moins de 45 jours avant le séjour et incluant le cumul des heures.

Pour toute facture de prestation hors zone euro

Fournir une copie de votre relevé de compte avec le prélèvement en euros ou précisez la nature de la prestation (ou de la dépense) et son montant converti en euros. Le CE se réserve le droit de vérifier les informations fournies.

Pièces à fournir : Vacances & détente

1
2

Photocopie du dernier bulletin de salaire* intégral**

* Avoir été en mission dans les 45 jours calendaires avant la demande. Ce délai prend effet à compter du dernier jour de la dernière mission figurant sur le bulletin de salaire.

3

Facture nominative originale avec tampon, et signature du prestataire

Titres de transport originaux (pour l'avion fournir aussi les originaux des cartes d'embarquement)

4

Un RIB Relevé d'identité bancaire ou postal avec référence IBAN

5

Poster tous les éléments à l'adresse suivante :

CE Manpower Sud-Ouest13 rue de Lourdes, 31300 Toulouse

** L’ayant droit devra fournir une fiche de paie avec une fin de mission datant obligatoirement de moins de 45 jours avant le séjour et incluant le cumul des heures.

Pour tout impayé non régularisé, l’ayant droit se verra refuser l’accès aux activités du CE jusqu’à la résolution du litige.

Cas particuliers AYANT DROIT

Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie

Le salarié en arrêt de travail en raison d’un accident de travail/trajet, d’une maladie professionnelle ou d’un arrêt maladie bénéficie des avantages du CE pendant 1 an à compter de la date de l’arrêt. Il doit justifier de sa qualité d’ayant-droit au moment de l’arrêt, et devra fournir avec son dossier :

  • La déclaration initiale d’accident de travail/trajet, de maladie professionnelle ou d’arrêt maladie
  • Les différentes prolongations ou bordereaux des indemnités journalières de la sécurité sociale
  • Le dernier bulletin de salaire reçu avant l’accident ou l’arrêt.

Salariée en congé maternité

Les droits sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié. La salariée devra fournir le premier bordereau des indemnités journalières versées au début de son congé maternité. La règle s’applique aussi sur les congés pathologiques et maladie avant congé maternité.

Salarié(e) en congé parental à temps complet

Pour les permanents, les droits sont maintenus durant 1 an à compter du début du congé initial. Fournir l’autorisation de Manpower et le dernier bulletin de salaire datant obligatoirement de moins de 6 mois.

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